w ramach Projektu POKL „OHP jako realizator usług rynku pracy” współfinansowanego przez Unię Europejską w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzi nabór kadry do nowopowstających jednostek.

- doradców zawodowych do Młodzieżowych Centrów Kariery w: Złotowie, Gnieźnie, Śremie i Wolsztynie

- pośredników pracy do Punktów Pośrednictwa Pracy w: Ostrzeszowie, Śremie i Wolsztynie.

Nabór kadry dokonywany będzie zgodnie z zasadami Projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy” oraz  wymogami dla kadr rynku pracy wynikającymi z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (stan prawny na dzień 1 lutego2009r. – Dz. U. z dnia 17 stycznia 2009r. Nr 6, poz. 33).

Doradca zawodowy – wykształcenie wyższe (preferowane ze specjalnością doradztwo, bądź poradnictwo zawodowe) lub ukończenie specjalistycznych studiów podyplomowych w zakresie doradztwa zawodowego, psychologii, socjologii, pedagogiki, pedagogiki pracy. Dopuszczalne ukończenie innych studiów kierunkowych, przy czym obowiązkowe jest wówczas uzyskanie dokumentów potwierdzających ukończenie podstawowych warsztatów umiejętności i metod doradczych. Doradca zawodowy powinien posiadać kompetencje społeczne, do których należą cechy osobowości, uzdolnienia i zainteresowania warunkujące powodzenie w pracy z ludźmi.

Pośrednik pracy – wykształcenie wyższe, preferowane osoby, które dodatkowo posiadają studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy lub pokrewnym. Pośrednik pracy powinien posiadać kompetencje społeczne, do których należą cechy osobowości, uzdolnienia i zainteresowania warunkujące powodzenie w pracy z ludźmi.

·      Udzielanie indywidualnych i grupowych porad zawodowych ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie zatrudnienia;

·      Udzielanie indywidualnych grupowych informacji zawodowych o możliwościach szkolenia i kształcenia oraz o zawodach i rynku pracy;

·      Opracowywanie ocen przydatności zawodowej na podstawie zebranego własnego materiału badawczego;

·      Gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji o zawodach (stanowiskach pracy), drogach uzyskiwania kwalifikacji zawodowych oraz potrzebach rynku pracy;

·      Utrzymywanie stałej współpracy z publicznymi służbami zatrudnienia, szkołami, organizatorami kształcenia i szkolenia zawodowego oraz innymi instytucjami rynku pracy;

·      Prowadzenie współpracy z innymi jednostkami organizacyjnymi OHP.

·      Nawiązywanie kontaktu z pracodawcami;

·      Rozpoznawanie potrzeb pracodawców na lokalnym rynku oraz potrzeb potencjalnych pracowników;

·      Zbieranie ofert pracy;

·      Ewidencjonowanie osób poszukujących pracy i ich kompleksowa obsługa;

·      Wydawanie skierowań do pracy;

·      Obsługa programu „Pośrednictwo pracy dla młodzieży w OHP”.

Warunkiem przyjęcia do pracy na ww. stanowiska jest: pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzającej przydatność kandydata na dane stanowisko, posiadanie dyplomu ukończenia wyższych studiów magisterskich bądź zawodowych oraz innych studiów podyplomowych w zakresie związanym tematycznie z wykonywanymi zadaniami na danym stanowisku.